Avez-vous déjà essayé d’aider quelqu’un à s’améliorer en critiquant ses erreurs.

Faire cela en espérant qu’il s’améliore.

Je l’ai subi, je m’en suis plein.

Et j’ai fait la même chose sur les autres.

Cela n’a jamais marché sur moi, j’ai fait les choses, mais à moitié.

J’étais en colère et avec de la rancœur contre l’autre.

Et dès que je n’étais plus sous cette pression, j’ai arrêté.

Pourtant, on fait et on subit tout ça. Pourquoi continuons-nous ?

As-tu essayé de féliciter, de trouver la plus petite réussite et de mettre le point dessus.

De parler juste de l’erreur comme une chose qui est normale et admettre que cela arrive.

J’entends souvent des réflexions sur ce que je fais de mal, mais pas sur ce que je fais de bien.

Et si on faisait le contraire, peut-être avec d’autres résultats et surtout plus durable.

Considérons les réussites des autres, les mettre en valeur sans faux-semblant, sans flatterie. Juste, la vérité mise en avant.

Tu vas me dire que tu as déjà essayé, mais une journée ne suffit pas.

Essaye un mois sans aucune phrase négative et après tu pourras en reparler.

On cherche tous, une chose.

Le désir d’être important. Le désir d’être reconnu.

Mais surtout, le secret du succès, c’est la faculté de se mettre à la place de l’autre et de considérer les choses de son point de vue autant que du nôtre.

Et si tu lui montres quels sont les avantages pour lui, tu pourras avoir son accord.

Sache que tous les grands négociateurs ne convainquent jamais en parlant de soi.

Élève l’amour-propre de la personne en face de toi.

A la fin, il doit se dire que c’est avantageux pour lui, sinon cela ne sera pas efficace.